¿Con qué modalidad de contratación se puede dar de alta a una empleada de comercio que trabajará sólo dos días a la semana media jornada, y cómo se realizarían los aportes y contribuciones?
Sería un contrato a tiempo parcial (código 1). El sueldo es proporcional al tiempo trabajado, los aportes y contribuciones a la seguridad social se realizan en base a su remuneración. Los aportes y contribuciones de Obra Social son en base al sueldo más adicionales de jornada completa. Fuente: Ley N° 26.474 >
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¿Puede una empresa pagarle a los empleados la comida de un restaurant todos los días y considerarse ese monto pagado como haberes sin aportes?
Puede ser considerado un beneficio social, pero no forma parte de los haberes. El sueldo se abona como siempre y por el monto que corresponde. Fuente: artículos 103 y 103 bis LCT >
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¿Si una persona física se anota como empleador desde febrero 2018, y tramitamos el alta en el registro de empleador de CABA, dado que el gobierno informó la prórroga, para mayo, debe hacer el alta en papel, para estar cubierto desde febrero hasta que esté vigente esta opción?
Si tiene menos de 10 empleados no está obligado al libro digital, puede rubricar hojas móviles. Tiene que solicitar rúbrica de libro igualmente. >
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Un empleado que va a trabajar Sabado, Domingo y Lunes de 12 a 19 hs, el resto de la semana no trabaja, ¿debe cobrar al 100% lo que trabaje el Sabado despueps de las 13 hs y lo que cobre el Domingo?
En este caso estamos ante un contrato a tiempo parcial, por lo tanto no cobraria horas extras por los días trabajados.
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¿El libro de sueldos digital que establece la Resolución N° 2.623/2017 es obligatorio para los empleadores que tienen más de 10 empleados a partir del 01/01/2018?
Es obligatorio para los empleadores que posean más de 10 empleados pero menos de 20, siendo obligatorio desde el 1° de marzo de 2018, siendo el primer libro el de febrero de 2018. >
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Para armar una certificacion del art. 80,
1) cuantos años hay que completar? trabajo 35 años.
2) dice aportes contribuciones y entidad, a que se refiere??
1) Se cargan los diez últimos años, 2) se carga en forma manual los aportes y contribuciones sindicales. La entidad responde al sindicato (SEC, UOM, etc). >
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Una sociedad civil que tiene domicilio en Capital Federal y sus empleados también, pero tiene 2 empleados en Provincia de Buenos Aires, ¿cómo hace para pedir las hojas móviles para registrar a esos dos empleados?
Tendría que rubricar libro en Provincia de Buenos Airescpara registrar a los trabajadores o centralizar documentación en CABA para registrar a todo el personal en un solo libro. >
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¿Es correcto incluir en un contrato a plazo fijo una cláusula donde se indique la obligación de preavisar la extinción del mismo, y que si se omite esa formalización, se convierte en uno por tiempo indeterminado?
El empleador tiene la obligación de preavisar la extinción del contrato, siempre (sólo en caso que el contrato sea inferior a un mes se lo licencia de preavisar). Si no otorga el preaviso correspondiente, se convierte en indeterminado, se puede incluir en el cuerpo del contrato, pero como es la sanción muchas veces se omite esto. >
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¿Los contratos a plazo fijo son renovables? ¿Hasta qué límite?
Son renovables en la medida que pueda justificar el objeto de la contratación. La figura no acepta renovaciones sucesivas si no están justificadas. >
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¿En el caso de un contrato de trabajo por tiempo determinado, a su extinción, qué indemnizaciones se deben abonar?
Si es inferior a un año: días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas. En caso de superar el año, se agrega el 50% de la indemnización por antigüedad. >
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¿Una empresa con domicilio legal en CABA, y cuyo establecimiento productivo se encuentra en Provincia de Buenos Aires, donde realizó la centralización de documentación laboral por tener el 100% de su personal en dicha provincia, ¿debe realizar el reempadronamiento establecido por la Resolución N° 1.894/2017?
Si, corresponde que realice el Reempadronamiento. La Resolución N° 1.894/SSTIYC/17 establece el reempadronamiento en el "Registro de Empleadores On Line" para todos los empleadores con domicilio legal o establecimientos localizados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. >
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¿El libro sueldos digital, mencionado en la página de AFIP, reemplaza al libro de sueldos y jormales rubricado por el Gobierno de CABA?
Si, este libro digital reemplaza a los utilizados actualmente. Para poder comenzar a usarlo Afip lo tiene que incorporar en forma obligatoria no es optativo. >
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¿A un empleado que está en período de prueba se lo puede dar de baja y volver a tomar mediante contrato a plazo fijo o por tiempo determinado?
El empledor tiene que justificar muy bien este cambio en la modalidad de contratación, ya que si el trabajador lo objeta, lo más probable es que le hagan lugar. >
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Una empresa necesita contratar gente por un trabajo que calculan sera por 6 meses Se puede poner en relacion de dependencia asi por 6 meses?
Si, serian contratos a plazo fijo, especificando el objeto de la contratación, el contrato es por escrito con la obligación de preavisar y se pagan todas las cargas sociales. >
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¿En el caso de un empleado que renunción y ahora se lo vuelve a contratar, se debe considerar la antigüedad que tuvo en su momento?
Si, se tiene que considerar todo el tiempo efectivamente trabajados a las órdenes de ese empleador. O sea ingresa con toda la antigüedad que tenia al momento del distracto.
Fuente: art. 18 LCT >
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¿El instituto del Preaviso así como el de Integración mes de Despido se aplican a los trabajadores de la construcción?
No se aplican porque la integración, el preaviso y la indemnización por antigüedad son para los trabajadores bajo la Ley N° 20.744. Los obreros de la construcción están bajo la Ley N° 22.250. >
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¿Se puede tomar a un empleado bajo el Sindicato de Camioneros, que todavía no tiene los 18 años de edad cumplidos?
En caso afirmativo, ¿con qué Código de Modalidad de Contratación se debe registrar?
Se puede incorporar a un menor de 18 años, no puede trabajar de noche, ni realizar tareas riesgosas, puede incorporarlo con el código 14 (nuevo período de prueba). Cabe recordar que es obligatorio que se realice el examen preocupacional. >
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¿Cuántas son las horas de un empleado de media jornada?
El contrato a tiempo parcial es aquel cuya jornada laboral es inferior a las 2/3 partes de la jornada laboral de tiempo completo.
Fuente: Ley N° 26.474 >
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¿Una empresa que tiene fábrica en Provincia de Buenos Aires y domicilio legal en CABA, dónde debe hacer el trámite de rúbrica del Libro de Sueldos?
Tendría que hacer centralización de documentación laboral (en una sola jurisdicción hacer todos los trámites y valen para ambas), y corresponde donde tenga mayor cantidad de personal, que sería Provincia de Buenos Aires. >
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Un empleado que es contratado por dos meses, a los 10 días de haber ingresado tiene un accidente laboral el cual al ser examinado por la A.R.T. le dan reposo por 60 días. ¿Como debe actuar el empleador ya que el contrato se le termina antes de que tenga el alta? ¿Tiene que hacer un nuevo contrato por unos meses más?
Tendría que prorrogar el contrato a plazo fijo, con las mismas características: volver a dar el alta temprana, forma escrita, obligación de preavisar, y la liquidación final sería días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. >
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¿Cuál es el código para dar de alta a un empleado de 17 años a tiempo completo indeterminado en un nuevo negocio?
Si el empleador es Microemplador el código de alta es el 301, y si no es Microempleador y cumple con los requisitos de la Ley N° 26.940 el código es el 307. Como es menor no hace ni aportes ni contribuciones a la Seguridad Social, hasta los 18 años. >
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